Coaching

Wirksame Befähigung Ihrer Leistungsträger

Unternehmen im Gesundheitsmarkt sind vielseitigen Einflüssen und Anforderungen sowie immer kürzer werdenden Transformationszyklen ausgesetzt. Dabei verändert die digitale Transformation auch die Art, wie wir miteinander arbeiten. Komplexität, Vernetzung und Beschleunigung von Abläufen und Prozessen nehmen stetig zu. Die persönliche Weiterentwicklung und der Aufbau von Resilienz sind die Schlüssel für einen souveränen Umgang mit den anstehenden Veränderungen, um in einer bewegten Arbeitswelt handlungsfähig und gesund zu bleiben.

Führungskräfte tragen in der sich verändernden Arbeitswelt eine doppelte Verantwortung: Um die eigene Resilienz zu managen, ist es unerlässlich, die eigene berufliche Rolle, die innere Haltung und das Handeln regelmäßig zu hinterfragen und zielführend weiterzuentwickeln. Denn nur so können Führungskräfte ihr Team gezielt und individuell bei der Veränderung der beruflichen Rollen unterstützen, ermutigen und die Weiterentwicklung fördern und zugleich den Teamprozess im Rahmen von Veränderungsprozessen moderieren, steuern und als Vorbild agieren.

Mein Leistungsspektrum

  • Performance-Coaching
    Ich biete Ihren Führungskräften, Nachwuchstalenten, Projektleitern und Change-Agenten Raum für Austausch, Impulse und Reflexion. Die eigene Haltung und das Handeln Ihrer Führungskräfte werden reflektiert und dringend erforderliche Veränderungsprozesse konsequenter verfolgt.
  • Systemisches Coaching
    Im Coaching-Prozess unterstütze ich Ihre Führungskräfte und Teams bei der Weiterentwicklung. So können Sie in und mit Ihrem Unternehmen neue und andere Wege gehen. Gemeinsam finden wir dort Lösungen, wo Sie alleine bisher vielleicht noch nicht gesucht haben.
  • Change-Kompetenz
    Ich verbinde etablierte Change-Modelle und Coaching-Elemente mehrdimensional in einer Online-Simulation. So werden komplexe Veränderungsprozesse einfach nachvollziehbar und Ihre Führungskräfte können zielgerichtet gemeinsam vorangehen und Effektivität sicherstellen.
  • Teamentwicklung
    Ich gebe Ihren Teams einen moderierten Raum und Zeit, um sich auf komplexe oder konflikthafte Themen zu fokussieren und um neue Ideen zu generieren. Im Ergebnis verbessert sich die Zusammenarbeit in und zwischen den Teams und die Zukunft kann gemeinsam aktiv gestaltet werden.

Janine Müller-Dodt – zielgerichtet im Ergebnis

Als Change-Management-Coach und systemischer Business Coach unterstütze ich auf Basis einer klaren und wertschätzenden Haltung Ihre Führungskräfte und Teams bei der persönlichen Weiterentwicklung.

Mit mir stärken Sie Ihre Führungskultur und Resilienz und befähigen die Menschen in Ihrer Organisation, die Zukunft aktiv zu gestalten, und die Veränderung mit positiver Konsequenz zum Nutzen aller erfolgreich vorwärtszubringen.

Die Resultate

  • Hohe emotionale Bindung und Motivation Ihrer Führungskräfte, Leistungsträger und Nachwuchstalente,
  • Wirksame Stärkung des Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens und
  • Höhere Attraktivität als Arbeitgeber.

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